Ao considerar as habilidades necessárias para ser um advogado de sucesso, é natural se concentrar imediatamente em competências técnicas como, por exemplo, o conhecimento do Direito e ter fortes habilidades de escrita.
No entanto, é importante não negligenciar a importância das soft skills.
De acordo com pesquisas da Zip Recruiter, 93% dos empregadores buscam também evidencias das soft skills de um candidato em um currículo.
Mas o que são elas exatamente? E por onde começar quando se trata de destacar essas importantes habilidades?
As soft skills ou competências comportamentais são a que te ajudam a se dar bem com colegas de trabalho, se encaixar em uma equipe, gerenciar suas emoções e por aí vai.
A maioria dos empregadores vêm procurando evidências destas habilidades, porque sabem que elas são essenciais para o sucesso no local de trabalho.
Afinal, não importa o quão talentoso ou tecnicamente qualificado você é, se não for capaz trabalhar bem com outras pessoas ou de se relacionar, pode acabar trazendo mais problemas do que soluções para a organização.
Em primeiro lugar, é preciso ter claro que as soft skills podem ser difíceis de se quantificar em um currículo, por isso, mostrar, em vez de dizer, quais as competências comportamentais você possui é a chave para se destacar da multidão.
Pintar uma imagem clara sobre elas mostra aos recrutadores que você não apenas as possui, mas também é proativo em utilizá-las em situações do dia a dia.
Neste artigo, quero falar sobre 8 competências comportamentais e como você pode evidenciá-las no seu currículo para abrir mais oportunidades na sua advocacia:
1. Influência
A influência é um fator chave para progredir na advocacia
Ela tem a ver com a capacidade de persuadir os outros, sem usar coerção.
Atividades para ter em mente:
– Negociações realizadas;
– Persuasão.
Exemplos no currículo:
– Realizei um acordo importante com um cliente em um caso que envolvia uma negociação de tanto milhões;
– Convenci um fornecedor a reduzir em 10% o valor cobrado pelos serviços “X”.
2. Comunicação
Os advogados precisam ser bons comunicadores.
A comunicação tem a ver com a capacidade de trocar ideias e informações de forma precisa.
Atividades para ter em mente:
– Apresentações;
– Negociações;
– Ações de engajamento dos outros.
Exemplos no currículo:
– Fazia apresentações dos resultados do escritório para os clientes;
– Realizei o treinamento mensal para integração de novos contratados.
3. Liderança
Essa é a capacidade de inspirar, transformar e orientar os outros.
Atividades para ter em mente:
– Mentorias realizadas;
– Delegações de trabalhos;
– Instituição de uma visão;
– Bom gerenciamento de atividades.
Exemplos no currículo:
– Fui mentor de 3 colaboradores na empresa;
– Gerenciei e motivei com sucesso uma equipe de 5 membros, reduzindo a rotatividade de colaboradores para zero.
4. Trabalho em Equipe
É sobre ser capaz de trabalhar em conjunto, apoiar e encorajar uns aos outros. Trata-se de compartilhar ideias, colaborar em projetos e criar uma cultura de colaboração.
Atividades para ter em mente:
– Melhorias no moral da equipe;
– Incentivo os colegas;
– Suporte;
– Colaboração em projetos;
Exemplos no currículo:
– Colaborei com a equipe para criar e implementar o plano de marketing nas redes sociais do escritório;
– Apoiei pessoas com uma carga de trabalho desafiadora, me oferecendo para assumir algumas de suas tarefas.
5. Flexibilidade
Flexibilidade é a capacidade de se adaptar às mudanças sem comprometer seus valores ou sua missão.
Atividades para ter em mente:
– Adaptabilidade para ajustar sua abordagem;
– Abraçar a mudança;
– Priorizar o que importa;
– Desenvolver novas habilidades.
Exemplos no Currículo:
– Trabalhei bem com diferentes chefes;
– Implementei mudanças no trabalho da minha área, depois de um feedback do cliente.
6. Pensamento Analítico
O pensamento analítico é ser capaz de coletar dados e informações relevantes, analisá-los e desenvolver uma estratégia para resolver o problema em questão. Ele garante a sobrevivência e o progresso.
Atividades para ter em mente:
– Pesquisas;
– Análise de dados;
– Criatividade para o desenvolvimento de estratégias.
Exemplos para o currículo:
– Recolhi dados em pesquisas jurídicas externas e internas, a fim de trazer as melhores soluções para reduzir o passivo trabalhista da empresa X;
– Desenvolvi e executei um programa de indicações de clientes que resultaram em um aumento de 50% de indicações, com um lucro de R$ 500 mil no ano.
7. Gerenciamento de Tempo
Gerenciar o tempo é ser capaz de trabalhar de forma eficiente e eficaz para atingir os seus objetivos
Atividades para ter em mente:
– Saber priorizar;
– Delegar;
– Organizar;
– Cumprir Prazos;
Exemplos no currículo:
– Desenvolvi um fluxo de trabalho aprimorado que reduziu o tempo de resposta ao cliente em 20%;
– Mantive a equipe dentro do cronograma na entrega de 3 projetos de alta prioridade, sem estafá-los, sendo capazes de concluir com sucesso todas as entregas antes dos prazos previstos.
8. Pensamento Crítico
O pensamento crítico é a capacidade de resolver problemas complexos, de analisar e avaliar uma determinada situação por vários ângulos e encontrar uma solução que aborde todas as suas complexidades.
Atividades para ter em mente:
– Solução de problemas complexos;
– Aprendizado ativo e desafio das próprias crenças;
– Tomada de decisão.
Exemplos para o currículo:
– Ajudei o meu escritório a alcançar um aumento de 25% no faturamento de cliente, utilizando uma estratégia de relacionamentos inovadora.
– Conclui um projeto multidisciplinar na organização 4 meses antes do prazo, economizando 35% do custo estimado.
Embora seja importante ter uma base sólida de habilidades técnicas, ver evidências de competências comportamentais no seu currículo faz toda diferença.
São elas que te ajudarão a interagir efetivamente com outras pessoas e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.
Ao exibi-las de forma clara, você aumentará suas chances de impressionar potenciais empregadores e conseguir o emprego que tanto almeja na advocacia.
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