Mentoria Jurídica Estratégica

Mentoria para advogados em início de carreira

Para advogados nos cinco primeiros anos de profissão que querem entender melhor onde estão, desenvolver mais segurança para lidar com o trabalho e tomar decisões de carreira com mais clareza.

Agendar uma conversa de diagnóstico

No início da advocacia, é muito fácil ter a sensação de que você já deveria estar mais longe.

Você olha para colegas que parecem ter encontrado a área certa, recebido oportunidades melhores ou avançado mais rápido e começa a se perguntar se está atrasado. Ao mesmo tempo, ainda está tentando entender questões muito mais básicas do dia a dia profissional.

Será que estou entregando bem?

Por que quase ninguém me dá feedback?

Até onde devo resolver sozinho antes de pedir ajuda?

Essa liderança é difícil mesmo ou eu ainda não aprendi a lidar com ela?

Eu não gosto desta área ou só não gosto do lugar onde estou trabalhando?

E, enquanto essas dúvidas aparecem, o mercado abre caminhos que tornam tudo ainda mais confuso. Escritório, empresa, concurso, carreira acadêmica, especialização, novas áreas do Direito. Nem sempre é simples distinguir uma oportunidade real daquela vontade de mudar apenas porque o presente está desconfortável.

Os primeiros anos da carreira são justamente o período em que você precisa tomar decisões importantes tendo ainda poucas referências para avaliá-las.

O que você sente hoje

As três sensações mais comuns nos primeiros anos

Elas aparecem em ordens diferentes, com nomes diferentes, em escritórios de todos os tamanhos.

A sensação de estar atrasado

Você compara a sua trajetória com a de colegas que vê pelo resultado, nunca pelo caminho. Sem referência interna de ritmo, qualquer velocidade parece lenta.

O silêncio sobre o seu trabalho

Quase ninguém dá retorno, e a dúvida sobre até onde resolver sozinho fica sem resposta. Na ausência de feedback, o profissional constrói o próprio veredito, quase sempre mais severo do que o real.

A confusão entre oportunidade e fuga

Escritório, empresa, concurso, academia, nova especialização. Quando o presente incomoda, qualquer porta parece saída, e a decisão passa a ser tomada pelo desconforto.

Como o trabalho acontece

Um percurso desenhado para o seu momento

São fases do processo, não uma quantidade fixa de encontros.

Conversa de diagnóstico

Examinamos o momento da carreira, o ambiente em que você atua e as decisões que estão na sua frente nos próximos meses.

Desenho do percurso

A partir dessa leitura, definimos o formato, o escopo e a frequência adequados ao objetivo do trabalho.

Desenvolvimento

Acompanhamento ao longo dos encontros, com aplicação prática, revisão dos avanços e ajustes de direção quando necessário.

Os encontros são individuais e acontecem por videoconferência, o que permite atender advogados de diferentes cidades. O número de sessões varia conforme o percurso definido na conversa de diagnóstico, de processos pontuais a programas mais estruturados.

O que a mentoria transforma

Da sensação ao critério

Cada uma dessas sensações tem uma resposta concreta, e nenhuma delas é receber a resposta pronta.

Um critério próprio para avaliar o seu ritmo, que não dependa do que você enxerga na trajetória dos outros.
Leitura do que o ambiente já diz sobre o seu trabalho, e como pedir o retorno que não vem espontaneamente.
Distinção entre o que é problema de área, o que é problema de lugar e o que é problema de momento.
Um método para decidir com poucas referências, que é a condição real dos primeiros anos e não um defeito seu.
Vocabulário para traduzir competência técnica em valor percebido por sócios e clientes.

Dúvidas frequentes

Perguntas frequentes

Vale a pena fazer mentoria sendo advogado iniciante?

Vale, por um motivo que quase ninguém calcula no começo: tempo. Boa parte do que trava uma carreira nos primeiros anos costuma ser aprendida por tentativa e erro, um erro de cada vez, ao longo de anos. A mentoria encurta esse caminho porque nomeia o padrão antes de você gastar três anos descobrindo sozinho qual era o padrão. O que se ganha é velocidade.

Serve para quem acabou de se formar?

Serve, e talvez seja o melhor momento. A faculdade entrega pouco do que a prática cobra já nos primeiros meses, e de mercado não trata em momento algum: como o trabalho é avaliado, como as oportunidades circulam, o que faz um nome ser lembrado. Nada disso está na grade, e é justamente o que decide crescimento nos primeiros anos. Advogados recém-formados chegam à mentoria para construir essa leitura antes de gastar anos corrigindo rota.

O que a mentoria jurídica aborda?

A mentoria não trata da técnica jurídica. Ela trata das competências que sustentam uma carreira e que a faculdade não ensina: posicionamento, comunicação, leitura do ambiente, relacionamento profissional, gestão do próprio tempo e critério para decidir. São as habilidades que dão corpo e maturidade profissional, e são elas que determinam a velocidade do seu desenvolvimento no mercado.

Como são os encontros?

Os encontros são individuais, conduzidos por mim, em videoconferência. Cada sessão trabalha o seu momento e as decisões que estão na sua frente, e o percurso é definido na conversa de diagnóstico.

Atende advogados de fora de São Paulo?

Sim. Todos os encontros acontecem por videoconferência, e há profissionais atendidos em diferentes estados. Encontros presenciais ficam reservados a palestras e treinamentos em escritórios.

Em quanto tempo aparecem resultados?

Clareza e direção costumam aparecer já nas primeiras sessões. Os efeitos sobre crescimento, reconhecimento e oportunidades aparecem ao longo do percurso, dentro do que foi combinado como objetivo no início do trabalho.

Próximo passo

Uma conversa individual para examinar o seu momento e definir se faz sentido seguir.

Agendar uma conversa de diagnóstico

Antes disso, se preferir entender como o trabalho é conduzido: o que é mentoria para advogados e a mentoria em todas as frentes.