Ferramenta · Avaliações de carreira
Escolha a frase que ouviu e reconstrua o que aconteceu antes dela. O Tradutor mostra o que essa frase costuma esconder, quanto dela é diagnóstico de verdade e o roteiro para a próxima conversa com quem te avaliou.
Escolha a que mais se parece com o que disseram a você. Se ouviu mais de uma, comece pela que mais incomodou e refaça depois com a outra.
Dois blocos de perguntas. O primeiro olha para as oportunidades que você recebeu. O segundo olha para a própria avaliação.
Atualiza enquanto você ajusta as respostas acima.
O que a ferramenta considerou
Seu lugar no mapa
Seu roteiro para a próxima conversa
Pronto. Uma cópia da sua tradução está a caminho do seu e-mail. Se não aparecer em alguns minutos, confira a caixa de promoções.
Quer chegar preparado à próxima avaliação? Na mentoria, a tradução vira um plano de seis meses para a competência que travou a sua promoção.
Duas medidas. Acesso à experiência mede se você recebeu as situações que desenvolvem a competência que dizem faltar: reuniões, decisões, clientes, variedade de casos. Concretude mede se a avaliação veio com exemplo, critério e prazo. Cada medida vai de 0 a 100 e é a média das três respostas do seu bloco.
Quatro leituras. As duas medidas, com corte em 50, formam quatro leituras: impressão sem campo de treino, lacuna de oportunidade, impressão a investigar e diagnóstico para trabalhar.
De onde vem. As frases e as perguntas partem do artigo O dicionário secreto das avaliações de carreira. Uma frase de avaliação raramente é injusta por si só. O problema começa quando ela vira o ponto final da análise.
Limites. O Tradutor organiza a sua visão do que aconteceu. Ele não substitui a conversa com quem avaliou, e o roteiro existe justamente para essa conversa.